Schadevergoeding werkgever na een bedrijfsongeval – Heeft u een bedrijfsongeval gehad? En heeft u daarbij letsel opgelopen? Dan heeft u recht op schadevergoeding.
Maar u zit niet te wachten op “gedoe” met uw eigen werkgever. Begrijpelijk. Maar kunt u het zich permitteren om uw financiële schade voor eigen rekening te houden?
Niemand wil zijn eigen werkgever aansprakelijk stellen. Maar soms is het de enige mogelijkheid. Anders komt ú in financiële problemen. Uw werkgever bijna altijd voor uw schade verzekerd!
Vraag na een bedrijfsongeval SOWIESO om advies. Samen kijken wij of u voor een schadevergoeding via uw werkgever in aanmerking komt. En hoe u dat het beste aan kunt pakken. Ons advies is geheel vrijblijvend en kosteloos. U kunt daarna zélf beslissen wat u er mee doet. Lees hier hoe dit in zijn werk gaat:
Een bedrijfsongeval
Ieder ongeluk tijdens werktijd waarbij u letsel oploopt, is een bedrijfsongeval. Heeft u letsel opgelopen door een bedrijfsongeval, dan heeft u via uw werkgever recht op schadevergoeding.
Veel voorkomende bedrijfsongevallen:
- uitglijden, struikelen of vallen (29,0%)
- bedreigd, gebeten of geschopt worden (22,0%)
- geraakt worden door een voorwerp (16,0%)
- een beknelling (12,0%)
- val van hoogte (9,0%)
- ergens aan gesneden (9,0%)
- contact met stoom, hitte, gevaarlijke stoffen (3,0%)
Daarnaast vinden er in warehouses, magazijnen of op bedrijfsterreinen heel vaak aanrijdingen plaats. Bijvoorbeeld met heftrucks, reachtrucks, palletwagens en ander werkmaterieel.
Het kan ook gaan om een aanrijding op het bedrijfsterrein of in de fabriekshal. Een aanrijding met de fiets, personenauto, busje of vrachtwagen. Het kan zelfs gaan om een verkeersongeval onder werktijd op de openbare weg.
Het kenmerk van al deze ongelukken is dat u onder werktijd in opdracht van uw werkgever ergens mee bezig was en dat er toen iets vreselijk mis ging. Met voor u letsel als gevolg.
Uw letsel zal al snel financiële consequenties hebben. Doordat u met allerlei kosten wordt geconfronteerd. Maar óók omdat u misschien inkomen mist.
En wie betaalt uw schadevergoeding? Uw werkgever, zijn verzekeraar of houdt u uw financiële schade voor eigen rekening?
Vraag na een bedrijfsongeval ALTIJD om advies. Samen kijken wij wat er is gebeurd en wat u verder het beste kunt doen. Ons advies verplicht u nergens toe en is voor u geheel kosteloos. Wel zo veilig, toch?
Veel voorkomend letsel na bedrijfsongeval
Veel voorkomend letsel na een bedrijfsongeval per “type letsel”:
- Breuken/fracturen (27%)
- Ernstige verwondingen en amputaties (22%)
- Oppervlakkige letsel en verwondingen (21%)
- Distorsie, zoals kneuzing, verstuiking, verzwikken en door gewricht heen gaan (5%)
- Spier- of peesletsel (5%)
- Overige (20%)
Letsel na een bedrijfsongeval loopt u het meeste op aan uw:
- hand en vingers (37%)
- hoofd (12%)
- voet en tenen (8%)
- arm (8%)
- enkel (6%)
- overig (29%)
Letsel na een bedrijfsongeval heeft bijna altijd financiële consequenties. Uw schade loopt al snel op door allerlei kosten. Laat staan als u ook inkomen mist.
Vraag na een bedrijfsongeval dan ook ALTIJD om advies. Samen bekijken wij wat de mogelijkheden zijn. Ons advies kost u niets en is geheel vrijblijvend. Maar dan weet u in ieder geval waar u aan toe bent. Wel zo veilig, toch?
Welke schadevergoeding na bedrijfsongeval werkgever
- Kosten van uw eigen risico van uw zorgverzekering
- Andere niet door uw zorgverzekering vergoede medische kosten (bijvoorbeeld fysiotherapie bij een Basisverzekering)
- Vergoeding voor opname in het ziekenhuis
- Reis- en vervoerskosten
- Niet volledig doorbetaald inkomen
- Gemist overwerk
- Gemiste onregelmatigheidstoeslag
- Niet verlengen arbeidscontract
- Wegvallen inkomen bij 0-urencontract, oproepcontract of als uitzendkracht
- Ontslag in uw proeftijd
- Mislopen extra werk of promoties
- Vergoeding mantelzorg door gezin, familie en vrienden
- Huishoudelijke hulp
- Werkzaamheden in en rond uw woning
- Nutteloos gemaakte kosten
- Aanpassingen aan uw woning
- Therapeutisch sporten
- Verhoogde economische kwetsbaarheid
- Toekomstschade
- Smartengeld (immateriële schadevergoeding)
Heeft u letsel heeft opgelopen door een bedrijfsongeval? Vraag dan altijd advies over uw schadevergoeding. Dat kost u niets en is voor u geheel vrijblijvend.
U kunt niet weten welke schade voor vergoeding in aanmerking komt. Of hoe hoog de schadevergoeding zou moeten zijn. Zeker niet wanneer uw letsel misschien zelfs blijvend kan zijn.
Wettelijke bescherming financiële schade bedrijfsongeval
Zou er “wettelijk” niets zijn geregeld over schadevergoeding via een werkgever, dan zou u na een bedrijfsongeval zélf met uw financiële schade blijven zitten. En die loopt al snel op. Zeker wanneer uw inkomen niet (volledig) wordt doorbetaald.
De “wetgever” stelt dat het uw werkgever is die bepaalt welk werk er door wie wordt gedaan. En hoe dat wordt gedaan. U heeft daar als werknemer in principe geen invloed op.
Vindt er tijdens het werk een ongeluk plaats, dan wordt dat “juridisch gezien” aan uw werkgever toegerekend. En moet uw werkgever uw schade vergoeden.
Uw werkgever is verantwoordelijk voor “de inrichting en uitvoering van het werk”. U voert het daarna alleen maar uit.
Daarbij zegt de “wetgever” ook nog eens dat uw werkgever er bij het uitvoeren van het werk rekening mee moet houden dat er – vroeg of laat – fouten door werknemers worden gemaakt. Vaak niet eens bewust. Dat risico – dus fouten van u als werknemer – komt óók voor de werkgever.
Uw werkgever is degene die verantwoordelijk is voor de uitleg van de werkzaamheden en het geven van instructies. Uw werkgever moet daarna ook steeds blijven controleren of iedereen zich aan die instructies houdt. Doet uw werkgever dat niet, dan is hij na een bedrijfsongeval verplicht uw schade te vergoeden.
Een achterliggende gedachte van de “wetgever” is dat het maatschappelijk onaanvaardbaar is om iemand die op zijn werk – zelfs al is het zijn eigen schuld – gewond raakt in financiële zin aan zijn lot over te laten.
Krijgt u van uw werkgever geen schadevergoeding, dan kan dat voor u verregaande financiële gevolgen hebben.
Vraag na een bedrijfsongeval ALTIJD om advies. Zodat we samen kunnen kijken wat u is overkomen, of uw werkgever daar “wettelijk gezien” verantwoordelijk voor is en of u in aanmerking komt voor schadevergoeding.
Ons advies is voor u geheel vrijblijvend en kosteloos. Daarna kunt u zelf beslissen wat u er mee doet.
Werkgever kan makkelijker verzekeren dan u
Er lijken hele strenge en in de dagelijkse praktijk misschien zelfs onredelijke eisen aan uw werkgever te worden gesteld.
Maar, zo geeft de “wetgever” aan, het is voor een werkgever veel makkelijker om het risico van financiële schade door een bedrijfsongeval te verzekeren dan voor u als werknemer.
De premie voor zo’n verzekering is voor uw werkgever ook niet hoog en financieel veel makkelijker te dragen dan voor u.
De verzekeringspremie hoort gewoon tot de bedrijfskosten van uw werkgever. En de verzekeraar moet vervolgens uw schadevergoeding uitkeren namens uw werkgever.
Een werkgever is volgens Nederlands recht bijna altijd aansprakelijk voor de financiële schade die u door een bedrijfsongeval lijdt. Dat staat in art. 7:658BW.
Maar, uw werkgever hoeft uw schadevergoeding niet zelf te betalen. Daar is hij voor verzekerd en op die manier is het puur een “verzekeringskwestie”, waar gewoon premie voor is betaald. Dat scheelt misschien voor u.
Wanneer is werkgever aansprakelijk?
Uw werkgever is – juridisch gezien – bijna altijd aansprakelijk voor een bedrijfsongeval met letsel.
Wettelijk gezien is uw werkgever verantwoordelijk voor het “veilig inrichten van uw werkomgeving”. Lukt uw werkgever dat niet, dan is hij verplicht u een schadevergoeding te betalen.
De “juridische verantwoordelijkheid” van de werkgever brengt met zich mee dat hij alle nodige en mogelijke veiligheidsmaatregelen dient te nemen, zoals:
- uw werkplek moet veilig zijn
- uw werkgever moet voldoende veiligheidsmiddelen ter beschikking stellen
- u moet – bij herhaling – voldoende veiligheidsinstructies hebben gehad
- uw werkgever moet er rekening mee houden dat die veiligheidsinstructies niet altijd worden nageleefd
- de veiligheidsinstructies moeten regelmatig worden gecontroleerd èn
- indien mogelijk moet uw werkgever voldoende verzekeringen voor u afsluiten.
Als u letsel oploopt door een bedrijfsongeval, dan is uw werkgever bijna altijd aansprakelijk. Tenzij hij aantoont dat hij aan al zijn verplichtingen heeft voldaan. Lukt uw werkgever dat niet, dan heeft u recht op schadevergoeding.
Dat klinkt simpel, maar in de praktijk ontstaat er toch bijna altijd discussie met de verzekeraar van uw werkgever.
Als het niet is over de aansprakelijkheid, dan wel over de hoogte van uw schadevergoeding. Een verzekeraar kijkt “van nature” nu eenmaal heel anders aan tegen aansprakelijkheid en de hoogte van uw schadevergoeding, dan u en wij.
Vraag na een bedrijfsongeval dan ook ALTIJD advies. In uw belang. Dat kost u niets en is geheel vrijblijvend.
Bijna altijd kunnen wij u – puur aan de hand van uw eigen verhaal – vertellen of er aansprakelijkheid ligt en wat u verder het beste kunt doen. Daarna kunt u zelf beslissen wat u met ons advies doet.
Schadevergoeding werkgever: de praktijk
Heeft u letsel opgelopen door een bedrijfsongeval? Dan zal uw werkgever bijna altijd aansprakelijk zijn voor uw schadevergoeding. Zelfs al is uw letsel ontstaan door uw eigen schuld.
De zorgplicht van uw werkgever gaat heel erg ver. Bij het “veilig inrichten” van uw werkplek, moet uw werkgever zélfs rekening houden met fouten die u kunt maken.
Dus uw werkgever krijgt óók uw fouten – juridisch gezien dan – voor zijn rekening. Hoe raar en onrechtvaardig dat op het eerste gezicht misschien ook lijkt.
Uw werkgever moet aantonen dat hij aan al zijn juridische verplichtingen heeft voldaan. Dat hem zelfs “op theoretische gronden” geen enkel juridisch verwijt kan worden gemaakt. Lukt dat niet, dan is uw werkgever aansprakelijk en is zijn verzekeraar u schadevergoeding verschuldigd.
Juridisch gezien lukt het uw werkgever zijn verzekeraar bijna nooit om onder schadevergoeding uit te komen. De Wet stelt echt hele hoge eisen aan uw werkgever. Eisen die voor een werkgever “praktisch gezien” misschien niets eens haalbaar lijken. Of in de dagelijkse praktijk zelfs helemaal niet haalbaar zijn.
Het gaat echter om de inhoud van de Wet en de “bedoelingen van de wetgever”. En die zijn nu eenmaal in uw belang als werknemer.
Als u als werknemer letsel oploopt door een bedrijfsongeval, dan heeft u via de verzekeraar van uw werkgever recht op schadevergoeding. Of die nou wil of niet.
Tegelijkertijd is uw werkgever bijna altijd tegen het risico van aansprakelijkheid verzekerd. Uw schadevergoeding is voor uw werkgever dus nooit een financieel probleem. U krijgt uw schadevergoeding uitgekeerd via de verzekeraar van uw werkgever.
Vraag SOWIESO om advies. Samen kijken wij naar wat er is gebeurd en of uw werkgever daar voor aansprakelijk is.
Ons advies is kosteloos en voor u geheel vrijblijvend. U kunt daarna zelf beslissen wat u er mee doet.
Werkgever bijna altijd verzekerd voor schadevergoeding
Een werkgever is Nederland bijna altijd aansprakelijk voor letsel ontstaan door een bedrijfsongeval. Dit staat in de Wet (art. 7:658 BW) en dient puur en alleen ter bescherming van u als werknemer.
Uw werkgever kan zich heel makkelijk en tegen weinig kosten tegen het risico van schadevergoeding na een bedrijfsongeval verzekeren. U niet.
De premie voor een aansprakelijkheidsverzekering voor letsel door een bedrijfsongeval ligt voor een werkgever zeer laag. Iedere werkgever kan die premie betalen.
Uw schadevergoeding na een bedrijfsongeval kost uw werkgever dus niets. Daar is hij voor verzekerd.
Uw werkgever hoeft uw schadevergoeding niet zelf te betalen. Dat doet zijn verzekeraar. Uw schadevergoeding wordt op die manier puur een “verzekeringskwestie”, zonder dat het uw werkgever wat kost. Dat scheelt misschien voor u.
Werkgever aansprakelijk stellen niet leuk, maar wel noodzaak
Niemand zit er op te wachten om zijn eigen werkgever aansprakelijk te stellen voor een schadevergoeding na een bedrijfsongeval.
U werkt misschien al heel lang voor dezelfde baas en hebt een super goede relatie met hem. Of u werkt juist nog maar net voor uw werkgever en bent bang dat uw contract niet wordt verlengd.
Heeft u uitzendcontract, een 0-urencontract of een ander soort “tijdelijk contract”? Dan bent u misschien bang dat u wordt ontslagen. Begrijpelijk.
Het kan – puur praktisch gezien – inderdaad niet altijd in uw belang zijn om uw werkgever om schadevergoeding te vragen. Want dat kan u op de lange duur – wederom puur praktisch gezien – “meer kosten dan opleveren”. Om het maar even heel direct uit te drukken.
Financiële schade na een bedrijfsongeval loopt al snel op. Niet alleen door kosten waarmee u wordt geconfronteerd. Maar wat als u ook inkomen mist en in financiële problemen komt? Dan kunt u bijna niet anders dan uw werkgever om schadevergoeding vragen. Hoe moeilijk u dat ook vindt.
Het is dan niet meer dan logisch dat u uw werkgever om schadevergoeding vraagt. Zeker als uw werkgever daarvoor is verzekerd.
Vraag ALTIJD om advies. Samen kijken wij naar wat er is gebeurd en wat u verder het beste kunt doen. Ons advies is voor u geheel vrijblijvend en kost u niets. U kunt zelf beslissen wat u er mee doet.
Samen uw letselschade bedrijfsongeval claimen
Van der Toorn Personenschade is sinds 2000 dé specialist op het gebied van letselschade door bedrijfsongevallen. Wij zijn bij uitstek geschikt om u te helpen bij met een schadevergoeding van uw werkgever zijn verzekeraar.
Wij realiseren ons terdege dat het voor u moeilijk is om uw werkgever te vragen uw schade te vergoeden. Toch kan het vaak niet anders. Of kunt u het zich permitteren om zelf met uw financiële schade te blijven zitten?
Als geen ander hebben wij “oog voor de menselijke kant” van uw letselschade. Niemand zit er op te wachten om zijn eigen werkgever aansprakelijk te stellen voor een schadevergoeding. Daarmee houden wij rekening.
Sterker nog, samen met u kijken wij direct tijdens ons eerste contact:
- of het in uw geval wel verstandig is om uw werkgever om schadevergoeding te vragen
- en zo ja, hoe u dat het beste kunt doen.
Samen met ons bepaalt u “de koers”. En blijkt dat de “ingezette koers” niet langer in uw belang is? Dan bepalen we samen opnieuw wat wijsheid is.
En als dat betekent dat wij onze hulp aan u op enig moment in úw belang moeten stopzetten – bijvoorbeeld omdat uw werkgever oneigenlijk druk op u zet – dan doen we dat. Zonder kosten voor u. Want het gaat om úw belang en niet om het onze! Wij adviseren en ú beslist.
Schadevergoeding werkgever: schakel altijd hulp in
Heeft u letsel opgelopen door een bedrijfsongeval? Dan heeft u wel wat anders aan uw hoofd dan “gedoe” met uw werkgever over schadevergoeding. Laat staan als u met de verzekeraar van uw werkgever te maken krijgt.
Waarschijnlijk heeft u zelf niet voldoende kennis om te weten hoe het met uw schadevergoeding zit. Terwijl u bijna altijd te maken krijgt met een wél deskundige tegenpartij.
U bent voor uw schadevergoeding volledig afhankelijk van de verzekeraar van uw werkgever. Maar kloppen die standpunten? Een verzekeraar kijkt vaak heel anders aan tegen aansprakelijkheid en een rechtvaardige schadevergoeding dan u en wij. En wat dan?
En heeft u eigenlijk wel zin om steeds zélf de confrontatie met de verzekeraar van uw werkgever aan te moeten gaan?
Schakel daarom ALTIJD een deskundig letselschadebureau in. Dat kost u niets en dan weet u zeker dat er ook iemand is die alleen aan úw belangen denkt.
Schadevergoeding werkgever? Letselschadebureau gebruikelijk
Over het inschakelen van een letselschadebureau hoeft u zich niet ongerust te maken. Want voor een schadevergoeding na een bedrijfsongeval is het heel gebruikelijk (én verstandig) om juridische hulp te zoeken.
Sterker nog, de kosten van een letselschadebureau (lees: onze kosten) moeten óók door de verzekeraar van uw werkgever worden vergoed. Dus los en apart van uw eigen schadevergoeding. Op die manier krijgt u voor u 100% kosteloze rechtshulp. Dan weet u dat vast!
En uw werkgever is bijna altijd verzekerd. Dus uw schadevergoeding hoeft niet door uw werkgever zelf te worden betaald. Dat doet zijn verzekeraar. Daarmee wordt het puur “verzekeringswerk” waar uw werkgever keurig premie voor heeft betaald. Ook dáár hoeft u zich dus geen zorgen om te maken!
Vraag ons ALTIJD om advies. Wij kunnen u bijna altijd meteen vertellen wat uw rechten zijn, wat het meeste in uw belang is en of u er beter aan doet om juridische hulp in te schakelen. Ons advies kost u niets en is geheel vrijblijvend.
Kosteloze hulp bij schadevergoeding werkgever
Vraagt u ons om u te helpen met uw schadevergoeding van uw werkgever zijn verzekeraar? Dan doen wij dat graag!
U krijgt van te voren van ons een duidelijke en schriftelijke garantie dat onze hulp voor u volledig kosteloos zal zijn.
Hoe dat zit? Heel eenvoudig: onze kosten moeten ook én apart van de rest van uw schadevergoeding door uw werkgever zijn verzekeraar worden vergoed. Dat staat in art. 6:96BW.
Onze kosten moeten los en apart van uw eigen schadevergoeding rechtstreeks door de aansprakelijke partij aan ons worden betaald. Daarmee wordt onze hulp voor u volledig kosteloos. En wanneer de verzekeraar van uw werkgever onze kosten onverhoopt niet of niet volledig vergoed, dan is dat ons risico en niet het uwe.
Het kan zelfs zo zijn dan u uiteindelijk toch moet besluiten om af te zien van een schadevergoeding van uw werkgever.
Bijvoorbeeld omdat uw werkgever op een oneigenlijke manier druk op u uitoefent of u het doorzetten van uw schadevergoeding om andere reden niet aandurft.
Ook dat kan probleemloos en óók dan zult u van ons geen rekening krijgen. Want kosteloos is kosteloos. Het gaat bij schadevergoeding van uw werkgever om uw belang en niet om het onze!
Schadevergoeding werkgever? Vraag ALTIJD advies
Heeft u letsel opgelopen door een bedrijfsongeval? En lijdt u daardoor financiële schade? Dan heeft u bijna altijd recht op schadevergoeding via de verzekeraar van uw werkgever.
Vraag voor schadevergoeding werkgever dan ook ALTIJD advies. Dat kost u niets en is voor u geheel vrijblijvend.
Wij kunnen – puur aan de hand van uw eigen verhaal – al heel snel vaststellen of u recht heeft op schadevergoeding van uw werkgever zijn verzekeraar. Daarna kunt u zelf beslissen wat u met ons advies doet.
Gaan wij u verder helpen met uw schadevergoeding? Dan garanderen wij u direct en schriftelijk dat onze hulp voor u 100% KOSTELOOS zal zijn. Dan weet u dat vast.
Het makkelijkst en snelst vraagt u advies via de WhatsApp of telefoon. Vertelt u ons liever eerst rustig wat er is gebeurd? Dan kunt u het formulier op onze website invullen. Uiteraard kunt u ook een e-mail sturen. Wat u het prettigst vindt.
U krijgt van ons een duidelijk en deskundig advies en dat verplicht u nergens toe!
Schadevergoeding werkgever? Vraag ALTIJD advies!
